Mötesplats Sverige snabb succé

CommunityOfSweden, den officiella mötesplatsen för Sverige på nätet, är redan en framgång. Den har enligt projektledaren Tommy Sollén överträffat deras förväntningar efter bara tre månader.

1 500 medlemmar, 2 100 bilder och 192 berättelser. Det är statistiken som nu får VisitSweden att höja målsättningarna för året. Från utvecklingsbloggen:

CommunityOfSweden.com is going well! We’ve already raised our goals for 2008 and we’ve got several exciting new features that will be released during the year.

När jag skrev om starten av mötesplatsen hoppades jag att den skulle bli en intressant lärdom för oss alla. Att starta en mötesplats med i grunden kommersiella syften är trots allt inte vardagsmat. Det Tommy berättar nu gör knappast potentialen i lärdomen mindre. Kul.

Både Tommy och jag är inbokade som talare på ett Webb 2.0-evenemang som Sveriges Informationsförening arrangerar i mars. Hoppas på en ännu djupare inblick där.

By the way. Den mest aktiva nationaliteten på CommunityOfSweden är italienare. Det hade jag aldrig gissat — danskar, tyskar, holländare hade känts mer logiskt. Men jag gillar Italien skarpt så det gläder mig att känslan är ömsesidig.

Social sökmotor nästa steg för Google

Tänk dig att sökresultaten i Google påverkas av vilka sidor dina vänner brukar besöka. Eller av vilka sökningar de brukar göra. Det fungerar inte i dag men utvecklingen pekar i riktning mot socialt sök.

Google berättar i en intervju att de ser en framtid framför sig där sökmotorerna väger in ditt sociala nätverk i sökresultaten.

”I think one way it will be better is in understanding more about you and understanding more about your social context: Who your friends are, what you like to do, where you are. It’s hard to imagine that the search engine ten years from now isn’t advised by those things.”

Självklart är det spännade och lika självklart ställer det svåra frågor om personlig integritet. Det lär bli många tillfällen att fundera på detta.

Den stora aha-upplevelsen för mig i tanken handlar dock mindre om webben i sin helhet. Vi skulle här nämligen kunna se embryot till en intranätsök som verkligen fungerar. Tänk att du som personaladministratör får en viktning av sidor delvis baserad på vad dina HR-kollegor haft nytta av. Eller ett tips om att ”De som sökte efter nyckeltal sökte också efter KPI”.

Då skulle det börja lika något.

Hur öppen kan du vara?

Öppenhet (eller transparens) är ett av den sociala webbens främsta kännetecken. Det bör åtminstone vara det. Men det är inte alltid teorin är så lätt att genomföra, och det är varken konstigt eller oväntat.

Malmökollegan Björn på Good Old tog sig för att bli den mest öppna och delande vd:n. En bit in på resan noterar han svårigheterna.

Most of the time being transparent is easy as you are only communicating the boring everyday life. But as soon as you actually get to the juicy stuff – well, that’s when you need to start thinking. What will my company gain from sharing this information? When I do, I often find that it ends up on the minus side after all. I wish it didn’t.

Du ska inte vara så hård mot dig själv, Björn. Och ingen som anar fördelarna med att vara öppen ska bli nedslagen av dina erfarenheter. Jag tror att det bara handlar om fel referenspunkt.

Om vi jämför med en teori — utopi — om total öppenhet så lär vi bli nedslagna bortom uppgivenhetens gräns. Men varför skulle vi utgå från utopin? Jämför med hur en vd eller konsult brukar förhålla sig till att berätta om sin verksamhet. Jämför med verkligheten.

Då ser vi att också små steg är högst påtagliga steg.

Mikrobloggar: Distraherande kontakter lockar

Själv är jag förtjust i Jaiku. Twitter används i större utsträckning världen över. Men principen är den samma. Med ett antal tecken motsvarande ungefär ett sms berättar du vad du gör. Samtidigt läser du vad andra gör. Varför? kanske du undrar.

Ärligt talat har jag inget jättebra svar på frågan varför. För att det går. För att det är kul. För att jag har ett slags gränssnitt genom Jaiku till människor jag annars inte skulle hört av alls.

Laura Fitton ställde frågan på Twitter och fick ett helt smörgåsbord med alternativa anledning till att hennes kontakter använder tjänsten. Intressant och faktiskt ganska insiktsfull läsning (om än helt ostrukturerad). ”Connected” och ”distracted” är två av de mest nämnda effekterna.

Vid Global Neighbourhoods.

Kommunicera som du fattar affärsbeslut

Nio tips om internkommunikation till en VD.

Ron Shewchuk skriver brev till VD-ar för att göra dem till bättre ledare och internkommunikatörer. Alla nio tipsen är sanna. Några är banala medan andra träffar mitt i internkommunikationens veka liv.

  1. Think about communication as you’re making business decisions – not after the fact.
  2. Involve your communications team much earlier than you do now.
  3. Recognize that today’s employees don’t necessarily share your values.
  4. Understand what your employees are thinking.
  5. Start a real conversation with your employees.
  6. For goodness’ sake, stop blocking the Internet!
  7. Improve day-to-day communication with your direct reports.
  8. Don’t be reluctant to tell the whole truth.
  9. And, finally, and perhaps most importantly, speak plain English with employees.

For Your Approval: Dear CEO samt artikeln i sin helhet (pdf).

Arkeologer utanför den egna webbramen

Alltid lika kul att se när ens betraktelser får effekt. Riksantikvarieämbetet läste min uppmaning att bryta sig loss från sin egen webbplats – och gjorde det. Resultatet tycks vara precis det vi kan förvänta oss.

Malin på Riksantikvarieämbetets blogg beskriver vad de i all enkelhet gjorde:

Efter att vi fick intressanta kommenterar om hur FMIS används av forskare i detta inlägg så postade Lars Lundqvist ett inlägg på Arkeologiforum.se vilket gav ännu mer konstruktiv kritik. Mycket av det som kom upp är vi medvetna om men det väckte även en del tankar som vi tar med oss. Man blir hemmablind, det är alltid intressant med ett utifrånsperspektiv.